漠河市人民法院党组高度重视法院审判执行文化建设，充分发挥法院审判执行文化的导向、激励、凝聚作用，坚持以文化培育精神、以文化塑造形象，把审判执行文化建设贯穿于法院队伍建设和审判执行工作的全过程，推进了法院各项工作全面提升。

进入法院，首先映入眼帘的是漠河市人民法院的廉政文化长廊，在这里有一面法官墙，是漠河市人民法院落实司法公开提高审判执行工作质效的一项重大举措，七名员额法官、五名执行干警在这里集体亮明身份，接受组织和群众的监督，以组织满意度的综合评比和群众的满意度单项评比作为考核员额法官和执行干警的标准，促进了员额法官和执行干警以更加饱满的精神状态积极履行宪法和法律赋予的审判执行工作职责。  

这是面荣誉墙：站在法官墙下，有的法官有“星”，有的法官没“星”，有的法官“星”多，有的法官“星”少，原来这里的每一颗红星代表着法官、执行干警各项指标的完成情况，审判绩效考核的17项指标分别为结案率、一审案件改判发回率、生效案件改判发回率、简易程序立案变更率、刑事简易程序适用率、民事简易程序适用率、行政简易程序适用率、诉讼案件延长审限未结比、院领导结案占比、二年以上诉讼未结案件占比、当庭宣判率、诉讼案件生效率、诉讼案件扣除审限未结比、流程节点冻结率、庭审直播数、电子卷宗随案生成、裁判文书公开。七名审判法官在群众满意度一栏，单项指标名列第一的，为这名法官加一个星。在组织满意度一栏，七名审判法官根据群众满意度得星多少，确定每名法官在组织满意度中的排名顺序；五名执行干警，执行绩效考核的六项指标分别为：执行结案率、实际执行率、执行完毕率、实际执行到位率、电子卷宗随案生成、裁判文书公开。透过这面墙，通过群众满意度、组织满意度的星级评比，让所有人直观的看到每一名法官、执行干警业绩指标的完成情况，是优秀法官、执行干警在审判、执行工作中荣誉的体现。

这是一面利益墙，为贯彻绩效工资和车补的实施情况，提高员额法官、执行干警的办案质效，全面推进司法责任制落实，引导、规范、激励法官、执行干警、审判执行辅助人员公正高效履职，切实将绩效奖金、车补等与每名法官、执行干警的工作职责、实绩相挂钩，设置基础分、加分值、减分值3类量化分值，评估结果分优秀、良好、一般、差4个档次，发挥绩效考核奖优罚劣、奖勤罚懒的正确导向作用，以提高审判执行质效，是优秀法官、执行干警在审判执行工作中利益的体现。

这是一面地位墙：通过七名员额法官、五名执行干警一年来的办案数量、办案质量和其他审执工作完成情况进行展示，设定案件质量、办案效率、司法责任、司法满意度等四类评价指标，以红“星”多少进行排名，确定出审判执行工作的金牌团队、银牌团队等。尤其值得一提的是漠河市人民法院，现年72岁的退休法官黎湛龙，也以“粉星”的形式，以其在诉调对接室诉前调解的案件数量和质量展示了其在群众满意度和组织满意度的占比。得星最多的优秀团队拥有在全院挑选办案辅助人员的优先权。优秀的办案组成员同样拥有职级晋升等荣誉、利益、地位的优先权。连续三年星级评比末位的员额法官、执行干警及司法辅助人员将被解除审判权、执行权、辅助权。增强了员额法官、执行干警及司法辅助人员工作的紧迫感，提高了工作积极性，是优秀法官、执行干警在审判、执行工作中地位的体现。

这也是一面旗帜墙，“北是方向，法是引领”。漠河市人民法院的这面荣誉墙、利益墙、地位墙通过组织满意度的评比做到了让法官观天下，通过群众满意度的评比做到了让天下观法官。